题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A、绩效沟通

B、绩效反馈面谈

C、绩效监督

D、自我反馈

提问人：网友ibmyangkui 发布时间：2022-01-07

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第1题

战略性绩效评价,是由主管根据绩效周期内员工的工作表现对其做出评价的绩效管理模式。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。

A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果

B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式

C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在

D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书

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第3题

由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。

A. 目前水平和期望水平

B. 改进方式

C. 全面性和可行性

D. 实施时间

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第4题

以下选项中属于绩效评价周期的影响因素的是()。

A.评价类型

B.组织及行业特征

C.员工能力水平

D.绩效管理实施的时间

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第5题

绩效反馈面谈概念可以从哪几个方面进行深入理解()?

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第6题

()是指采取一系列行动更提高员工的能力和绩效。

A、绩效诊断

B、绩效评价

C、绩效改进

D、绩效监督

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第7题

()是指以货币形式支付的薪酬,如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第8题

()是指以间接货币形式支付的薪酬,如医疗保健计划、带薪休假、组织提供的各类服务、额外津贴等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第9题

确定薪酬的基本原则是()。

A、内部公平

B、外部公平

C、公平原则

D、平等原则

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