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[单选题]

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

提问人：网友tangmanyun 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等…”相关的问题

第1题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第2题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

A．双因素理论

B．效用理论

C．公平理论

D．强化理论

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第3题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第4题

当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。

A.双因素理论

B.公平理论

C.强化理论

D.效用理论

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第5题

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

A. 条件相等

B. 条件不同

C. 毫不相干

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第6题

推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

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第7题

人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.能力

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第8题

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

A．效度系数

B．稳定系数

C．评分者信度

D．等值系数

E．内在一致性系数

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第9题

360度考核所面临的最大难题是()A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

360度考核所面临的最大难题是()

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

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