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（请给出正确答案）
[单选题]
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。
A.心理学
B.管理学
C.经济学
D.社会学
提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-06
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A.社会学
B.经济学
C.管理学
D.以上都不正确
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第2题
从不同的学科领域出发认识绩效，所得到的结果也会有所差异。从经济学视角认识绩效，绩效是（)。
A.组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
B.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工所做出的承诺
C.绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责
D.以上全部正确
第3题
从不同的学科领域出发认识绩效,所得到的结果也会有所差异。从经济学视角认识绩效,绩效是（)。
A、组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
B、绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工所做出的承诺
C、绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责
D、以上全部正确
第4题
下列关予绩效的说法，正确的是（）。 A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的
下列关予绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩教是员工个人承担的一种责任，与他人无关
第5题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是（)。
A.绩效管理体系是绩效薪酬的基础
B.绩效薪酬必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致
C.绩效薪酬需要保持一定的动态性
D.绩效薪酬不利于员工之间的竞争
第7题
下面对绩效的概念理解不正确的是（)
A. 绩效是指工作中的活动及其结果
B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
第8题
关于斯肯伦计划，下列说法错误的是（)。A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念B．组织应结合为
关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。
A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念
B．组织应结合为一体，不可分崩离析
C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享
第9题
下列关于绩效管理的描述不正确的有( )
A.通过绩效计划的磋商、实施和管理、绩效评价和绩效反馈四个环节来确定员工的工作标准和方向
B.利用组织的各种资源，调动员工内在积极性和工作热情，使得其愿意贡献自己的聪明才智
C.强化员工与组织只讲的机遇职务职责、胜任素质、行为规范、工作产出和工作结果等建立的双向承诺
D.组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程
E.依据相关的评估和基于评估基础上的聘任管理和薪酬奖励以及有针对性的培训和开发等方法来促进员工发展的活动
第10题
满意度与工作绩效之间的关系为（)。A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效
满意度与工作绩效之间的关系为()。
A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点
B．工作满意导致绩效提高
C．高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效
D．高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
