题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理可以分为()。

A.人力资源纵向管理

B.人力资源横向管理

C.人力资源的科学化管理

D.人力资源宏观管理

E.人力资源微观管理

提问人：网友snow_1002 发布时间：2022-01-06

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第1题

纵向价值链的核心价值在于

A、对生产经营活动进行决策

B、进行人力资源管理

C、进行产业进入和产业推出决策

D、获得相对竞争优势

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第2题

人力资源管理可以分为()这几个方面。

A.用人

B.留人

C.育人

D.选人

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第3题

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第4题

促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。

A. 内部因素

B. 环境因素

C. 物质因素

D. 精神因素

E. 成本因素

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第5题

人力资源管理的职能的顺序为：

A、人力资源规划——招聘录用

B、招聘录用——培训开发

C、工作分析-人力规划

D、培训开发——绩效管理、薪酬管理

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第6题

根据科罗拉多(丹佛)Wayne F．Casicio的观点，人力资源管理的历史可以分为：档案管理阶段和( )。

A．政府职责阶段 B．组织职责阶段

C．战略伙伴阶段 D．专业人性化管理阶段

E．指导协调阶段

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第7题

用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时问的，可给予的行政处罚措施包括()。

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.责令改正

E.责令停止营业

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第8题

影响工作满意度的因素有()。

A.公平的待遇

B.良好的工作环境

C.合作的伙伴和上级

D.员工的人格

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第9题

要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

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第10题

弗雷德里克．泰罗关注()的提高。

A.生产力

B.生产

C.生产效率

D.劳动率

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