题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
导致绩效加薪不成功的原因可能是()。
A.绩效考核体系存在偏差
B.绩效加薪无法适用于团队工作方式
C.单位领导不支持
D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用
提问人:网友Dume2020
发布时间:2022-01-07
A.绩效考核体系存在偏差
B.绩效加薪无法适用于团队工作方式
C.单位领导不支持
D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
A、绩效加薪会成为基本工资的一部分,但是奖金不会
B、奖金会成为员工基本工资的一部分,但绩效加薪不会
C、奖金是与个人的绩效挂钩,但是绩效加薪是与利润挂钩
D、绩效加薪仅限于个人,一次性支付,但是奖金是分布在一年之中的
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