题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在各种绩效评价方法中,（)在成本最小化方面最差。

A、目标管理法

B、配对比较法

C、描述法

D、行为锚定量表法

提问人：网友xiaoqiao121 发布时间：2022-01-07

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更多“在各种绩效评价方法中,（)在成本最小化方面最差。”相关的问题

第1题

下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

A. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

B. 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

C. 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

D. 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

E. 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

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第2题

()是通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。

A、绩效监控

B、绩效评价

C、绩效反馈

D、绩效计划

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第3题

20世纪80年代,爱德华兹和艾文提出的一种全方位的绩效信息反馈机制是()。

A、自我反馈

B、360°绩效反馈计划

C、绩效反馈

D、信息反馈

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第4题

()是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A、绩效沟通

B、绩效反馈面谈

C、绩效监督

D、自我反馈

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第5题

()是指采取一系列行动更提高员工的能力和绩效。

A、绩效诊断

B、绩效评价

C、绩效改进

D、绩效监督

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第6题

()是指以货币形式支付的薪酬,如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第7题

()是指以间接货币形式支付的薪酬,如医疗保健计划、带薪休假、组织提供的各类服务、额外津贴等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第8题

确定薪酬的基本原则是()。

A、内部公平

B、外部公平

C、公平原则

D、平等原则

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第9题

()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A、市场定价法

B、工作评价法

C、绩效工资法

D、技能工资制

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第10题

以能力为基础的薪酬制度的理论基础是()。

A、公平理论

B、人力资本理论

C、素质模型

D、核心价值理论

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