题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作岗位研究的对象是（)。A．企业单位中的监督岗位B．企业单位中的工作岗位C．政府部门中的工作岗位D

工作岗位研究的对象是()。

A．企业单位中的监督岗位

B．企业单位中的工作岗位

C．政府部门中的工作岗位

D．政府部门中的监督岗位

提问人：网友jumbynet 发布时间：2022-01-07

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第1题

A、普通人

B、社会问题

C、困难群体及其问题或需求

D、社会政策

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第2题

人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )(A)时效性 (B)创造性(C)收益性 (D)累积性

人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )

(A)时效性

(B)创造性

(C)收益性

(D)累积性

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第3题

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．公平性

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第4题

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识B.创造能力C.

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

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第5题

正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

A．34小时

B．36小时

C．38小时

D．40小时

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第6题

在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

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第7题

在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

A．劳动合同

B．民主管理制度

C．集体合同

D．劳动法律法规

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第8题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第9题

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标###

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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