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[判断题]
无论何种情况下，职工均可以拒绝用人单位要求延长工作时间的要求（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-14
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A.违背国内法中的公共秩序要求为前提
B.以违背国际法上的公共秩序要求为前提
C.无论违背何种公共秩序要求均可以适用
D.由法院决定在何种情况下适用该种制度
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第2题
闲谈的技巧如果运用得当，可以在礼仪当中起到关键作用，下列做法正确的是（）
A.闲谈中一定不要插话，那样显得不礼貌
B.要多多赞美对方，人人都爱听好说话
C.无论对方出于何种意图，都不要拒绝或反驳对方以显得你有风度
D.虽是闲谈，但也不要胡乱幽默，抬扛或争执
第3题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同( )
A.职工李某怀孕期间被判刑
B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度
第5题
在下列何种情况下，用人单位可依法解除劳动合同？（)
A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归
B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
C.职工王某因见义勇为受伤住院
D.职工徐某因与他人同居而怀孕
第7题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往境外逾期未归
第8题
职工对企业诚实守信应该做到的是（)。A.效忠所属企业，无论在何种情况下，都始终把企业利益放在第一
职工对企业诚实守信应该做到的是()。
A.效忠所属企业，无论在何种情况下，都始终把企业利益放在第一位
B.维护企业信誉，树立质量意识和服务意识
C.扩大企业影响，多对外谈论企业之事
D.完成本职工作即可，企业未来的发展由有见识的人来谋划
第9题
闲谈在商务活动中也是有技巧的，有的人可以从闲谈中获益，有的人则反之，这之中礼仪起了关键的作用，那么下列做法正确的是( )。
A.闲谈中一定不要插话，那样显得不礼貌
B.要多多赞美对方，人人都爱听好话
C.无论对方出于何种意图，都不要拒绝或反驳对方以显你有风度
D.虽是闲谈，也不要胡乱幽默，抬杠或是争执
第10题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往境外逾期未归
第11题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一
周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：
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小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A．劳动合同即行解除
B．应提前3日书面通知公司
C．应提前30日书面通知公司
D．在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A．小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B．小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C．小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D．因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
关于劳动合同终止的说法，正确的是()。A．如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B．如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C．如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D．如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。A．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B．劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C．因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
