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[单选题]

外部选拔的筹备主管，筹备期内职级津贴按渠道经理标准的（）发放，筹备成功可补发差额，管理津贴、年终奖按渠道经理标准发放

A.100%

B.90%

C.85%

D.80%

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17

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ABCD

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第1题

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

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初级客户经理可选拔成为筹备主管，中级及以上客户经理可选拔成为筹备主管或渠道经理，经理级主管可选拔成为总监级主管，以上晋升制度是否正确（）

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第3题

主管的产生（包括筹备主管、经理级主管、内部选拔的总监级主管），须经省公司银保部审批（）

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第4题

根据《厦分银续2020新筹团队筹备期津贴方案》备注要求，主管本人筹备定级未成功，本人及名下新人仍可享受对应筹备期津贴标准（）

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第5题

以下超级合伙人可叠加获取奖励是（）

A.筹备主管

B.超级猎聘官

C.新人基础津贴

D.新人强基津贴

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第6题

A三季度晋升为筹备主管后，四季度又成功维持筹备组。预计在2022年一季度将获得更多的直辖组津贴（）

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第7题

新人D，2021年7月入司，且在筹备期内达成新人王标准，2022年3月晋升为A201，则其享受高档津贴区间为2021年7月至2022年3月（）

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第8题

聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）

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第9题

高级组A的直接培育了一个组经理B，B在3季度职级考核申请系统保护，以下说法错误的是（）

A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放

B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组

C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级

D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还

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第10题

筹备期间，出勤标准是工作日每天双打卡并参加早会视为当天有效出勤，本人出勤率低于80%，筹备津贴为0（）

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第11题

渠道经理未达到本职级维持考核标准的，可最多给予一个季度宽限期，宽限期内不得担任新人导师。宽限期内职级津贴标准调整为按渠道经理70%发放（）

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