题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业选择人力资源外包的原因主要有（)。

A.提高员工薪资水平

B.节约管理成本

C.外部承包商提供的服务质量更高

D.便于战略性人力资源管理的实施

E.自身能力受限

提问人：网友李惠 发布时间：2022-08-03

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第1题

企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。（)

企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。()

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第2题

正确于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（）

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第3题

人力资源外包风险中的经营安全风险主要有企业机密信息泄露和两方面

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第4题

分析是什么原因促使企业选择外包策略，外包策略的优缺点是什么？

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第5题

客户外包物流的原因主要有（)。

A.提高自主性

B.增强有效沟通

C.降低物流成本

D.强化核心业务

E.改善与提高物流服务水平与质量。

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第6题

物流外包的决定因素，每个企业物流外包的具体原因不同，但主要有集中在（)几个方面。

A.企业内没有专业人才

B.企业没有能力扩大人、财、物在物流方面的投入

C.企业内不能建立起可以提高物流效率的体制

D.企业自营物流与其他企业相比没有竞争力

E.企业没有信息系统

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第7题

企业进行人力资源外包的主要原因是（）。

A.为了节省费用

B.聚焦于战略和核心业务

C.为了提高人力资源工作的效果

D.维护企业形象

E.提升人力资源管理地位

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第8题

我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。

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第9题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第10题

企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。（)

企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。()

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第11题

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但() 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

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