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[判断题]

高级组经理未达成自身维持标准，也未达成组经理维持标准，那么考核时仅降一级至组经理，不会降阶为客户经理（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-02

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第1题

组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，二季度职级考核时，A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级，B晋升为高级组经理，A与B培育关系断裂（）

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第2题

2021版A类基本法中，高级经理一级晋升标准中，考核期末月直辖组及育成组实动人力不少于（）人

A.15

B.20

C.25

D.30

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第3题

《2020年新经理人加薪计划》中，达成维持考核标准的各层级管理人员，可享受新经理人津贴，分别为经理3%、高级经理6%、资深经理8%、总监8%（）

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第4题

省公司主管维持奖：获取组经理职级维持2000元奖励，需要一下哪些条件（）

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第5题

高级部经理职级在维持考核中，要求直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个（）

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第6题

高级部经理职级在维持考核中，要求直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个（）

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第7题

高级分处经理维持标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.直辖组累计EFYC≥5000元

C.直辖组在职有效人力≥3人

D.直接育成分处数≥1个

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第8题

组经理A在6月直接育成组经理B，且个人FYC5000元，直辖组达成5个有效人力，直辖组FYC18000元，月均出勤15天，按照2季度组织发展方案，不能晋升为高组（）

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第9题

组经理A在6月直接育成组经理B，且个人FYC5000元，直辖组达成5个有效人力，直辖组FYC18000元，月均出勤15天，按照2季度组织发展方案，不能晋升为高组（）

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第10题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第11题

2022版收展基本法中，降低了各级组经理的维持考核标准，组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；高级组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__（）

A.3343

B.3不考核4不考核

C.3不考核3不考核

D.3333

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