题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令
B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反了劳动合同
C.劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
D.用人单位变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
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B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
A．公司可以与王某解除劳动合同，但应提前30日书面通知王某
B．公司应安排王某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同
C．公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同
D．公司不能解除与王某的劳动合同
A．提前30日书面通知劳动者本人
B．无须通知
C．额外支付劳动者两个月工资
D．额外支付劳动者一个月工资
A．因甲威胁强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C．在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．公司不能解除与李某的劳动合同
C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A．约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．劳动合同期限不满3个月的，可以约定试用期
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