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[判断题]

入职资料未交齐不得转正（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26

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第1题

新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（）

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第2题

半岛新入职销售经理，以下说明错误的是（）

A.新员工半年内不能转正者（不能独立成单），不得录用

B.试用期间，独立开发成交设备类订单，可由大区申请提前转正

C.新入职销售经理试用六个月后自动转正

D.新入职销售经理，自入职起给予半年的保护期

E.新入职销售经理，自转正起给予半年的保护期

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第3题

新入职人员未通过专门考试评估，不得进行执业登记。（)

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第4题

总部和电销中心均不得以购买保险产品作为销售人员入职、转正或晋级的条件；不得将自保件和互保件

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第5题

岗前训每月一次，新入职人员需转正前完成岗前训学习，并达到70分以上，未达成考核条件者，视为不胜任本岗位工作，不予转正（）

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第6题

新入职毕业生原则上见习期为半年，经考核审定提前3～6个月转正定级者可提前结束见习期。（)

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第7题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第8题

入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。（)

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第9题

物业一线员工实行月度绩效考核，考核起始时间（）

A.入职之日起

B.入职次月起

C.转正之日起

D.转正次月起

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第10题

入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。

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第11题

代招如邀约求职者入职时聘多多中为未创建面试邀约，自动判断为高风险入职，但是可以正常完成入职数据确认流程（）

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