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[单选题]
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-04-09
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A.根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平
B.根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平
C.仅仅根据工龄来确定薪酬等级
D.仅仅根据工作难度确定薪酬多少
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第5题
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
第6题
关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括：①环境分析;②岗位评价;③岗位等级划分;④市场薪酬调查;⑤确定薪酬
策略;⑥岗位分析;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是()。
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A.①⑤⑥②③④⑧⑦
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第7题
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第10题
制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．
制定薪酬计划程序的要点有（）
A．科学量化地评价岗位
B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
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第11题
薪酬调查的结果可以为（)提供依据。A整体薪酬水平的调整B薪酬晋升政策的调整C岗位薪酬水平的调
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A整体薪酬水平的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D绩效管理制度的调整
E薪酬制度结构的调整
