题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.具体岗位薪酬的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位评价指标的调整

E.薪酬差距水平的调整

提问人：网友shengsheng 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比22.22%
· 有3位网友选择 A，占比16.67%
· 有2位网友选择 D，占比11.11%
· 有2位网友选择 C，占比11.11%
· 有2位网友选择 E，占比11.11%
· 有2位网友选择 D，占比11.11%
· 有1位网友选择 A，占比5.56%
· 有1位网友选择 E，占比5.56%
· 有1位网友选择 B，占比5.56%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整…”相关的问题

第1题

一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。[2015年5月二级真题]

A.数据排列法

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

点击查看答案

第2题

岗位工资制的特点包括（）。

A.对人不对岗

B.对岗不对人

C.根据岗位支付工资

D.工资支付的主观性较强

E.以岗位分析为基础

点击查看答案

第3题

劳动者健康检查制度包括（）。

A.伤亡事故报告

B.员工招聘健康检查

C.职业病防护制度

D.有关人员资格认证

E.企业员工的定期体检

点击查看答案

第4题

从业人员坚守工作岗位的要求包括（）

A.遵守规定

B.履行职责

C.临危不惧

D.灵活机动

点击查看答案

第5题

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）

A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C.在帐外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D.经营者给予对方折扣的，可以不入账

点击查看答案

第6题

便于横向比较员工素质的测评方式是（）

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评

点击查看答案

第7题

劳动力供给的工资弹性Ｅｓ计算公式为（）

A.（ΔＳ/Ｓ)/(ΔＷ/Ｗ)

B.(ΔＷ/Ｗ)/(ΔＳ/Ｓ)

C.(ΔＷ/Ｓ)/(ΔＳ/Ｗ)

D.（ΔＳ/Ｗ)/(ΔＷ/Ｓ）

点击查看答案

第8题

如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）

A.进行综合比较

B.重点在工资收入方面进行比较

C.选择对自己特别恳切的公司

D.选择科技企业

点击查看答案

第9题

（）是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投向技术

D.问卷测评

点击查看答案

第10题

对培训效果进行行为评估的时间应为（）

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信