题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在职位评价的各种方法中，最原始简单的方法是（）

A．排序法

B．分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-29

参考答案

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第1题

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

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第2题

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

A. 排序法

B. B.分类法

C. C.因素比较法

D. D.计点法

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第3题

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（)

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。 ()

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第4题

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法（)

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

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第5题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第6题

实践中最常用的职位评价方法是（)A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

实践中最常用的职位评价方法是()

A排序法

B归类法

C要素比较法

D要素计点法

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第7题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第8题

许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第9题

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（)

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第10题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

最简单的职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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