管理层级越高，对于技术技能要求越低

A．错误

B．正确

B．低层管理者应注重技术技能的培养

C．越高层的管理者对技术技能和人际技能的要求越高

D．人际技能是不同层次的管理者都需要的

建筑高度(H)越大，施工测量精度要求越高。《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3—2010)的要求：()

A、30 mB、60 mC、90 mD、120 mE、H>150 mm，轴线竖向投测允许偏差≤±50 mm;≤150>≤120>≤120>≤60>

管理者需要掌握一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（）

人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识。

明茨伯格管理者十大角色，对于小企业来说更加看重（）

职位分析的作用包括（ ）。

A、A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B、B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C、C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D、D.为科学的绩效管理提供了帮助

任何一家企业都可以做职位分析。

根据不同的工作性质和特点，不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（ ）。

A、A.职责胜任素质模型

B、B.职位胜任素质模型

C、C.职能胜任素质模型

D、D.组织胜任素质模型