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[判断题]

泄露客户与员工等个人信息，第一次留司察看：扣减绩效薪；第二次立即解除劳动关系（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-24

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第1题

公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等，公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。（)

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第2题

停工留薪期内，用人单位可以解除或终止劳动关系。

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第3题

由于辞职、退休等原因与本行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在本行工作期间严重违规的，仍应追究其责任

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第4题

下面属于银行业金融机构案件问责方式的是：

A.警告

B.留用察看

C.扣减绩效工资

D.通报批评

E.解除劳动合同

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第5题

未按规定办理客户预留印鉴挂失和更换印鉴业务的，给予有关责任人（)处理。

A、记大过至开除或解除劳动合同

B、留用察看至开除

C、留用察看至记大过

D、扣减半年绩效工资

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第6题

关于劳动关系氛围的说法,正确的是（）

A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高

B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高

C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

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第7题

【判断题】人力资源管理服务包括人力资源策略、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查，还包括薪酬和福利管理、绩效管理、培训与开发、员工关系管理以及劳动争议调理等方面。

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第8题

在试用期内，企业和员工双方可以随时解除劳动关系，不需要任何理由。（)

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第9题

员工被处以有期徒刑缓刑.拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理;如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。（)

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第10题

搜集、询问、打听、获取与本人业务岗位无关的客户信息或业务交易信息，泄露本行商业秘密，对违规人员最低处以警告、立即离岗或解除劳动合同。（)

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第11题

员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。（)

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