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[判断题]

新人入司转正后降级，在入司第7个月重新转正，可以继续享受新人责任津贴（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-28
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[177.***.***.70] 1天前
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[235.***.***.193] 1天前
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第1题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
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第2题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
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第3题
新人入司转正后，新人训练津贴依然持续享受，直到拿满12个月（）
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第4题
新人入司转正后，新人训练津贴依然持续享受，直到拿满12个月（）
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第5题
新人入司后前3个月没有达成转正，以后无论转正都不能享受新人责任津贴（底薪）（）
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第6题
新人入司第4个月转正，从转正月起可享受新人训练津贴（）
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第7题
新人入司第七个月还没有转正，将不能再享受新人训练津贴（）
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第8题
以TA级别入司的代理人，1年内晋升了主管，是不可以继续享受新人责任津贴的（）
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第9题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第10题
关于新人责任津贴说法正确的是（）

A.第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表/正式区拓专员的条件，则自第四个工作月，每月维持在正式以上级别并达到FYC要求，可享受责任津贴

B.签约六个工作内仍不能达到转正标准，则第七个工作月起，将不再享受责任津贴

C.在第七个月考核降级成TA，第八个月达成转正条件，九月操作转正后不可再享受责任津贴

D.区拓新人晋升主管后，仍可享受新人责任津贴

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