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[判断题]

新人入司第4个月转正，从转正月起可享受新人训练津贴（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-01
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第1题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第2题
新人入司转正后降级，在入司第7个月重新转正，可以继续享受新人责任津贴（）
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第3题
新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）
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第4题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
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第5题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
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第6题
新人入司可享受12个月责任底薪政策。最高可享受5000元责任底薪（）
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第7题
夜班津贴在新员工从入司起第（)个月开始发放

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
见习人员入司6个工作月内未达标转正，将会失去7-18个月新人津贴资格（）
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第9题
2021版A类基本法中，入司第4个月新人，当月FYC3000元，且达到有效参训要求，则他的新人训练津贴是多少（）

A.5000元

B.4000元

C.3000元

D.2000元

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第10题
4、5、6月长沙城区大专及以上学历入司的新人，在首月及上岗后第2月分别补贴2000元每人每月的学习津贴，共计发放2个月（）
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第11题
关于客户经理新人补贴及师徒奖说法正确的是（）

A.对入职前三个月的直销客户经理，累计承保金额≥15万或者≥2件，奖励1000元津贴，奖励于入职第4个月（MOB3）与工资一起发放

B.师傅奖励规则：徒弟前3个月（MOB0-2）无抵押可计佣风险保额合计的0.1%，4-6个月 （MOB3-5）无抵押可计佣风险保额合计的0.05%

C.新人需入职当月完成拜师并进行系统师徒关系维护，关系一经确定，不允修改

D.徒弟需要通过转正考核，师傅的奖励在第4个月（MOB3）和第7个月（MOB6）一次性发放，需师徒同为在职

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