题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

如果候选人的作答日期距离招聘对接人申请报告日期已超过6个月，则原有的测评结果无效，如需再次推进，招聘对接人须按现行标准为候选人申请测评进行再次校验（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择对，占比75%
· 有2位网友选择错，占比25%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如果候选人的作答日期距离招聘对接人申请报告日期已超过6个月，…”相关的问题

第1题

以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()

A.准备并分发描述企业情况的小册子

B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E.描绘招聘产出金字塔图表

点击查看答案

第2题

内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。（)

点击查看答案

第3题

内部招聘就是由公司内部职员自行申请销售职位，或者由员工推荐其他候选人应聘（）

点击查看答案

第4题

招聘时如果希望候选人有较高的工作绩效,应该注重的特质是（）

A.责任感

B.外向性

C.开放性

D.情绪稳定性

点击查看答案

第5题

当多名顾问向同一个对接人推荐同一位候选人，推荐有效的判定原则为系统沟通记录及推荐报告其中一个要素完成的为准（）

点击查看答案

第6题

普工现场招聘流程是（）

A.人力需求申请→招聘信息发布→厂区集合检测→候选人信息完善→刷身份证→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

B.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

C.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→车间参观→入职体检→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

点击查看答案

第7题

招聘是能及时地、足够多地吸引具备资格的个人并鼓励他们申请一个组织中的工作的过程。招聘计划的主要内容包括()。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

C.录用基准

D.录用来源

E.招聘录用利润计算

点击查看答案

第8题

当用人部门提出用人需求时，HRBP及招聘对接人需要对招聘需求进行分析和判断（）

点击查看答案

第9题

以校园招聘为例，对候选人力资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？

A.准备并分发描述企业情况的小册子

B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E 描绘招聘产出金字塔图

点击查看答案

第10题

异地入职的候选人享有免费7晚的协议酒店住宿，入职后如安排宿舍则可提前退房。异地入职的协议酒店住宿时间如需超过7晚，则需招聘经理向人才管理部申请，但总住宿时间不得超过14晚（）

点击查看答案

第11题

内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好。（)

内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好。()

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信