更多“业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业…”相关的问题
第1题
A于2020年7月1日直接育成B，可享受育成奖金，B因考核未通过于 2022年10月1日降为非业务经理层级回归A直辖组，后B于2023年1月1日重新晋升为业务经理一级，此次A不再享受育成奖金，育成津贴按照第（）年度比例计提
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第2题
业务经理A室一代育成B、B室一代育成C、C室一代育成D，A室二代与C、A室三代育成D。如果业务主任B、C考核降级为正式业务员，则业务经理A与业务主任D的育成关系可由室三代育成关系变更为室一代育成关系（）
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第3题
业务经理在直辖部内三代以上育成组可以享受育成利益（）
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第4题
A部经理育成B室主任，B育成C室主任，若B晋升为部经理，则A无法享受C的组织发展奖（）
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第5题
A室主任育成B室主任，B室主任育成C室主任，若B、C降级后C重新晋升。则A可享受C的组织发展奖一次性奖励（）
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第6题
A部经理育成B室主任，B育成C室主任，若B晋升为部经理，则A无法享受C的组织发展奖（）
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第7题
A业务经理直接育成B业务经理，当出现A的职级仍为业务经理，而B的职级为高级业务经理时，则A仍可享受对B的直接育成津贴（）
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第8题
A业务经理间接育成C业务经理，当出现A的职级仍为业务经理，而C的职级为高级业务经理时，则A仍可享受对C的间接育成津贴（）
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第9题
业务经理组育成津贴的发放标准是：自育成月份起，按被育成业务经理所辖组达成FYC核发，其中，第一年直接育成核发比率为12%，间接育成核发比率为7%（）
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第10题
每直接育成一名业务经理，一次性奖励（）元
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第11题
2021版A类基本法中，育成奖金:直接育成业务经理一级（首次育成），育成 人可获得（）元
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