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[单选题]

企业劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.平等自愿的原则

B. 着重调解、及时处理原则

C. 在查清事实的基础上依法处理原则

D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

E. 自行协商原则

提问人：网友yuyouge 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业劳动争议处理的基本原则包括（）

A．平等自愿的原则

B．着重调解、及时处理原则

C．在查清事实的基础上依法处理原则

D．当事人在适用法律面前一律平等原则

E．自行协商原则

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第2题

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

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第3题

根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解，及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

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第4题

劳动争议处理基本原则包括（）。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.经济的原则

E.着重调解的原则

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第5题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。J

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第6题

以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是（）。A.着重调解、及时处理原则 B.查清事实的基础上依法

以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是（）。

A.着重调解、及时处理原则

B.查清事实的基础上依法处理原则

C.当事人在适用法律面前一律平等原则

D.诚实信用原则

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第7题

企业劳动争议处理的基本原则有以下哪几项()。

A.着重调解、及时处理

B.尊重法律、同情弱者

C.在查清事实的基础上依法处理

D.当事人在适用法律面前一律平等

E.酌情处理

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第8题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第9题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（)可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，()可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第10题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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