题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业劳动争议处理的基本原则有以下哪几项()。

A.着重调解、及时处理

B.尊重法律、同情弱者

C.在查清事实的基础上依法处理

D.当事人在适用法律面前一律平等

E.酌情处理

提问人：网友jier007 发布时间：2022-01-06

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更多“企业劳动争议处理的基本原则有以下哪几项（)。A．着重调解、及…”相关的问题

第1题

企业规章制度中既包含实体规则，又包含程序规则，具体包括以下哪几项的内容？()

A.员工培训

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

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第2题

以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是（）。A.着重调解、及时处理原则 B.查清事实的基础上依法

以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是（）。

A.着重调解、及时处理原则

B.查清事实的基础上依法处理原则

C.当事人在适用法律面前一律平等原则

D.诚实信用原则

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第3题

根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解，及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

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第4题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。J

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第5题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第6题

企业劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.平等自愿的原则

B. 着重调解、及时处理原则

C. 在查清事实的基础上依法处理原则

D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

E. 自行协商原则

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第7题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第8题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（)可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，()可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第9题

按照贝壳ACN内部争议处理机制规定，对事实不清晰、规则不明确的争议，或经调解未达成合议的争议，争议处理组应组织陪审团评定。以下属于贝壳陪审团庭审原则的是哪几项（）

A.程序公平

B.庭审逻辑

C.回避规则

D.表决原则

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第10题

以下几项是劳动争议的处理方式，其中属于合意方式具体形式的有（)。

A.裁决

B.和解

C.调解

D.调停

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