题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是（）。A.着重调解、及时处理原则 B.查清事实的基础上依法

以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是（）。

A.着重调解、及时处理原则

B.查清事实的基础上依法处理原则

C.当事人在适用法律面前一律平等原则

D.诚实信用原则

提问人：网友vpoint 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解，及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

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第2题

企业劳动争议处理的基本原则有以下哪几项()。

A.着重调解、及时处理

B.尊重法律、同情弱者

C.在查清事实的基础上依法处理

D.当事人在适用法律面前一律平等

E.酌情处理

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第3题

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

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第4题

在劳动争议案件处理中,以下选项中不属于书证的证据是()。

A.书面劳动合同

B.企业规章制度

C.录像

D.工资单

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第5题

下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.着重调解原则D.准确原则

下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.着重调解原则

D.准确原则

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第6题

以下各项中，不属于劳动争议处理范围的是（）。

A.企业开除职工引起的争议

B.职工变更工作单位引起的争议

C.企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议

D.企业与卫生部门之间的冲突

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第7题

以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有（）。A.企业开除职工引起的争议B.职工跳槽引起

以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有（）。

A.企业开除职工引起的争议

B.职工跳槽引起的争议’

C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

D.雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议

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第8题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。J

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第9题

下列不属于劳动争议处理机构的是（）

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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第10题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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