题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
可变薪酬是为了奖励员工（）劳动部分或劳动绩效突出部分而设置的薪酬。
A.差额
B.等额
C.超额
D.等同
提问人：网友文旻昊
发布时间：2022-08-18
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A.无形
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C.货币
D.外部
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第4题
可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
第10题
一个合理的薪酬结构应该做到（）。
A.既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
B.仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
C.没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
D.既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
