题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

事假每次最长不超过天，一年内事假累计不得超过天，事假期间不发工资并视情扣减绩效工资（）

A.5天，10天

B.7天，10天

C.10天，15天

D.10天，20天

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-16

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第1题

请事假一次最长不得超过（）天，全年事假累计超过（）天无年终奖

A.15，25

B.7，30

C.15,30

D.7,25

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第2题

员工请事假，一年内事假累计时间不得超过（），连续事假时间不得超过

A.1个月，1个月

B.2个月，1个月

C.1个月，2个月

D.2个月，2个月

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第3题

《考勤和请假管理办法》：事假每次最长不超过一个月，连续请事假不允许超过（）

A.一个半月

B.二个月

C.三个月

D.半年

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第4题

以下关于事假描述错误的是（）

A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续

B.事假原则上最长不超过5天

C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批

D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天

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第5题

员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

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第6题

一次事假最高审批天数不得超过（)天，全年事假累计审批天数一般不得超过（)天。

A.3、15

B.5、20

C.8、20

D.10、15

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第7题

全院累计事假（不含年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过（）工作日。

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第8题

职工事假年度累计不得超过（)。

A.15天

B.18天

C.20天

D.30天

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第9题

一年内事假累计超过（)天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第10题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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第11题

因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

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