题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

新进员工在试用期一般不得请事假,因特殊情况确实需要请假,累计请假天数满工作日的,其试用期顺延一个月

提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-02-21
参考答案
20个
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“新进员工在试用期一般不得请事假,因特殊情况确实需要请假,累计…”相关的问题
第1题
员工如在试用期内请假,其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过()天,可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

点击查看答案
第2题
对于“请事假”以下说法不正确的是()。
对于“请事假”以下说法不正确的是()。

A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续,填写《请假条》,经批准后方可休假;

B.因特殊情况不能事先书面请假的,可用电话、短信、带口信等方式请假,回公司后不用补办请假手续;

C.需续假的,必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

点击查看答案
第3题
(用户名:41;账套:401;在“正式人员2”工资类别下,请假扣款=事假天数×100

(用户名:41;账套:401;在“正式人员2”工资类别下,请假扣款=事假天数×100

点击查看答案
第4题
员工申请事假必须出示相关事件证明,如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的,应及时用电话方式请假,事后及时补办请假手续。()
点击查看答案
第5题
全院累计事假(不含年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过()工作日。

点击查看答案
第6题
员工因特殊情况无法在事前书面请假的,应在上班后第()个工作日内按规定补办书面请假手续。
员工因特殊情况无法在事前书面请假的,应在上班后第()个工作日内按规定补办书面请假手续。

A.1

B.2

C.3

点击查看答案
第7题
事假请假条件:公司正式员工因()确需本人离岗办理,可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

点击查看答案
第8题
士官一般不得请事假,因特殊事由需要请事假的,请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除,当年已无假期的,在翌年假期中扣除。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第9题
新进员工在试用期和适应期内不进行季度或年度考核,分别开展试用期、适应期

点击查看答案
第10题
员工请假制定中规定().

A.原则上员工一次请事假不得超过十天

B. 不超过七天

C. 不超过五天

D. 不超过三天

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信