题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不能用于人力资源需求预测的方法是()

A.经验判断法

B.马尔科夫法

C.回归预测法

D.比率分析法

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“下列不能用于人力资源需求预测的方法是（)A.经验判断法B.马…”相关的问题

第1题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法()。

A、马尔科夫模型

B、回归预测法

C、比率预测法

D、主观判断法

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第2题

下列()不属于人力资源需求预测定量方法

A．趋势外推法

B．比率分析法

C．零基预测法

D．计算机模拟预测法

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第3题

下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A、经验预测法

B、技能清单法

C、人员核查法

D、管理人员替代法

E、现状规划法

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第4题

下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.主观判断法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.技能清单法

E.工作负荷法

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第5题

下列不属于人力资源需求预测方法的是()

A.管理人员判断法

B.马儿可夫分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第6题

下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()

A．生产模型法

B．马尔可夫分析法

C．计算机模拟法

D．描述法

E．德尔菲法

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第7题

下列选项中，属于定性人力资源需求预测方法的是（）

A、灰色预测模型法

B、德尔菲法

C、马尔可夫分析法

D、回归分析法

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第8题

当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）.

A、裁员

B、工作轮换

C、自然减员

D、再培训

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第9题

在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是

A、工作日记法

B、调查问卷法

C、访谈法

D、观察法

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第10题

什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。

A、工作分析

B、员工招聘

C、绩效管理

D、薪酬管理

E、员工培训与发展

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