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[单选题]
面试中面试官与应聘者近距离面对面而坐，强化面试官的优势地位，使处于弱势地位的应聘者备感紧张，适合于压力面试的座位安排法属于（）
A.圆桌型座位安排法
B.对抗性座位安排法
C.沟通型座位安排法
D.亲密型座位安排法
提问人：网友90000002
发布时间：2023-02-18
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面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
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第5题
关于面试官在面试中的提问与沟通技巧的描述，以下正确的是（）
A.需善于识别虚假信息
B.面试是一场相互的沟通，在时间分配方面面试官50%的时间提问，应聘者50%的时间回答
C.关注肢体语言，见微知著
D.遇到候选人回答偏离面试主题的时候可友善地打断候选人
第8题
面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第11题
证券公司的主面试官问前来参加面试的Chris Gardner “克里斯，如果有一个应聘者连正经的衬衣都没有穿，而我却录取了他，你会怎么看。” 他说这话的原意是：
A、主面试官很欣赏Chris Gardner朴素的着装准备录用他。
B、主面试官从Chris Gardner的着装中判断他与股票经纪人的任职条件差距甚远，有意不录用他。
C、主面试官只是随便问问，因为有Jay的推荐，Chris Gardner早已被内定为这次面试要录用的人。
D、主面试官很欣赏他的机智与坦诚
