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[单选题]
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
提问人：网友tangmanyun
发布时间：2022-01-06
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D.职位工资制
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第6题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）
A.职位的相对的价值
B.员工绩效考核结果
C.员工的工作态度
D.员工能力素质的差异
第8题
建立薪酬结构的步驟4是（)。
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
第9题
绩效考核是对政府专职消防员日常和全年工作进行评价判断，而开展的例行考核，分为日常考核和考核。考核结果作为评比先进、续签合同、晋升等级、职务任免、薪酬发放的主要依据（）
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
第10题
()是将员工的职务与岗位特征、工作绩效、个人能力、工作资历等多因素相结合，把它们作为构成薪酬的不同组成部分来加以量、计算，最后确定该员工总体工资的薪酬制度()。
A.结构工资制度
B.绩效型工资制度
C.技能型工资制
D.资历型工资制
