题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

国际人力资源管理全球中心模式的优点有()

A.弥补母国人员的不足

B.增强当地人的责任感

C.母公司容易控制海外子公司的经营

D.当地人的薪酬福利等费用可能降低

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。

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第2题

按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)

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第3题

跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（)。

A.民族中心主义原则

B.多中心主义原则

C.地区中心主义原则

D.全球中心主义原则

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第4题

国际人力资源管理的一般模式是()①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式

A.①③

B.②④

C.①②③

D.①②③④

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第5题

国际人力资源管理的一般模式是（）。①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式

A.①③

B.②④

C.①②③

D.①②③④

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第6题

下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式()

A.本国中心模式

B.中心模式

C.全球中心模式

D.混合中心模式

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第7题

在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.全球中心模式

D.混合中心模式

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第8题

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（)

A、混合中心模式

B、单一中心模式

C、多中心模式

D、全球中心模式

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第9题

任何事务都由最适合该工作的人选来管理，而不论其国籍，这种人力资源管理战略属于哪种模式()。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.全球中心模式

D.以上都不是

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第10题

“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人

力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.仝球中心模式

D.多中心模式

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