题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

E.正式面试

提问人：网友yuezai 发布时间：2022-01-06

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更多“从面试所达到的效果看，面试可分为（）。 A.初步面试B.结构…”相关的问题

第1题

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

A. 测量性面试

B. 区分性面试

C. 预测性面试

D. 诊断性面试

E. 考核性面试

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第2题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()

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第3题

关于录用评估，以下说法正确的一项是( )。

A．当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高

B．用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数

C．效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等

D．录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

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第4题

一位大学毕业生报考了公务员。在面试中，面试官问他：“请你回答1+1=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地说：“你需要等于几，就能等于几。”结果他被淘汰了。请问，上例中这个大学毕业生应聘失败的主要原因是()

A.忽视了交际的场合

B.违反了谦逊的准则

C.回答内容与所报考职位的要求不一致

D.没有遵守数量准则

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第5题

（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间

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第6题

与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（）。

A.事后性、柔和性？

B.自觉性、事前性

C.广泛性、强制性

D.自发性、自由性

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第7题

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.留有问卷填写者署名的地方

E.主观问题应留足够空间填写意见

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第8题

以下属于国家基本劳动制度的有（）。

A.劳动合同制度

B.劳动保护制度

C.集体合同制度

D.定额定员制度

E.劳动调解制度

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第9题

下列要素中，属于道德评价的是（）。

A.红绿

B.胖瘦

C.是非

D.荣辱

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第10题

某公司经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理，并有权处理此事。你会（）。

A.马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员

B.和会计、出纳研究一下如何暂时应对董事会的策略

C.如实向公司董事会报告

D.保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金

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从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。

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