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[单选题]

人际关系属于员工职业生涯规划分析的( )方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会

提问人:网友mwxkingboy 发布时间:2022-01-06
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[232.***.***.70] 1天前
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[78.***.***.80] 1天前
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[253.***.***.199] 1天前
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[237.***.***.111] 1天前
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第1题
正规教育、评价、职位体验以及人际关系的建立等都属于()的常用方法。

A.员工开发

B.员工培训

C.职业生涯规划

D.职业生涯管理

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第2题
正规教育、评价、职位体验以及人际关系的建立等都属于()的常用方法。

A.员工开发

B.员工培训

C.职业生涯规划

D.职业生涯管理

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第3题
下列属于职业生涯规划忠告的有()。

A无论将来从事什么样的职业,都要对职业负责

B切记和谐融洽的人际关系非常重要

C要优化交际技能

D要灵活

E要善于发展变化并适应变化

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第4题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第5题
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

E.树立职业化意识

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第6题
员工调配规划属于()A.职业生涯规划B.人员培训规划C.人员配置规划D.人员补充规划

员工调配规划属于()

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员补充规划

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第7题
员工离职时一般需要了解的信息包括()。

A.离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

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第8题
员工职业生涯面谈的作用是()。

A.有利于职业生涯规划与管理的深入

B.人生目标的层次定位

C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

D.帮助员工职业解决个人问题

E.发现员工在职业生涯中的问题

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第9题
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确
职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发

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