题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业

绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。

A.小组

B.团队

C.个人

D.企业

提问人：网友huazhaoshi 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

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第2题

绩效管理的目的是持续提升（）、（）和（）的绩效。

A.个人

B.社会

C.部门

D.组织

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第3题

绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。（)

绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()

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第4题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第5题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第6题

绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果

的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()

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第7题

绩效管理的核心目的是()。

绩效管理的核心目的是（)。

A.持续的双向沟通

B.提升员工能力

C.以组织战略为导向

D.建设企业文化

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第8题

绩效管理持续提升企业利润的第一步是：()

A.以利润为确定企业经营目标的出发点

B.将盈利目标下达给部门、岗位和个人

C.回归企业的本质——以盈利为目的

D.让企业的血液中都流淌着利润

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第9题

绩效管理是指各级管理者为了达到管理者的目标由其参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的间断的循环过程，绩效管理的目的是间断提升个人、部门和组织的绩效（）

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第10题

绩效管理的目的不包括()。

绩效管理的目的不包括（)。

A.提升个人绩效

B.部门绩效

C.组织的绩效

D.加强企业文化意识

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