题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是()。
A.技能工资
B.绩效工资
C.最低工资
D.职能工资
提问人：网友tangmanyun
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.外部竞争性原则
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是（)…”相关的问题
第4题
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
第7题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
第9题
通过价格结算决定收入高低，使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，充分调动和发挥职工的积极性和主动性，从而提高劳动生产率。这就是完全市场化管理的提效作用（）
第10题
企业支付的()的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.管理水平
B.薪酬水平
C.产出水平
D.创造利润
