期望理论的基本观点是人们预期其行为有助于自己的某个目标时，才会被激励起来去做某事，从而达

A.人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作

B.人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情

C.人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预

D.人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感

A、期望理论

B、需求层次论

C、双因素理论

D、X理论

A、所有的动机理论是相互关联的。

B、目标有助于激励行为。

C、只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D、高成就者都是内部驱动的。

E、组织的奖励有助于强化个人的绩效。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.斯金纳

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A.其可能性超出了人们的预期

B.其可能性超出了人们的承受程度

C.其可能性能够被人们接受

D.其可能性无法估测

A.差距理论

B.双因素理论

C.需求理论

D.期望理论

A.绩效与奖励的相关性

B.绩效与惩罚的相关性

C.绩效的大小

D.能力的大小

在人的行为之后存在的某种结果，会使以后这种行为发生的可能性增大，这是()。

A.期望理论的基本观点

B.保健理论的基本观点

C.归因理论的基本观点

D.强化理论的基本观点

A.经济人

B.社会人

C.自我人

D.复杂人