题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
面试官在进行面试决策时应结合团队人才情况进行有效判断，应避免的误区包括（）
A.要求太高，不切实际，寻找超人
B.深入了解岗位职责和任职资格，提前看阅简历、准备面试问题支撑决策
C.跟着感觉走，不做任何面试记录，以第一认知推断候选人其他能力凭印象决策
D.选出实际工作能力与招聘岗位相匹配的人
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-07
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第4题
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E，组织者在面试前做好各方面的准备工作
第5题
为了改善新员工招聘工程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
第7题
在与面试官交流过程，哪些做法是合适的？（)
A.当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向
B.电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下
C.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况
D.在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
第11题
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的？（)
A.当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向
B.电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下
C.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况
D.在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
