题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。（)

绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。()

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第2题

在绩效管理应用开发阶段，最终目的是()

在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（)

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

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第3题

在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（)。

A.明确管理目的

B.应用开发

C.绩效管理总结

D.信息系统完善

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第4题

绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指（)。

A.考评者绩效管理能力的开发

B.被考评者职业技能的开发

C.绩效管理系统的开发

D.企业组织的绩效开发

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第5题

（）是绩效管理活动的前提和基础。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.应用开发阶段

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第6题

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住（)方面的工作。A制度管理B绩效考评C机

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A制度管理

B绩效考评

C机制激励

D问题应对措施

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第7题

（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第8题

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

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第9题

应用开发阶段是绩效管理的（)，又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A.起点

B.中点

C.终点

D.都不是

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第10题

绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。

A.应用开发阶段

B.总结阶段

C.考评阶段

D.实施阶段

E.准备阶段

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