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[单选题]

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

A.评分特征具体化

B.测试要素的结构化

C.能力特征的结构化

D.评分方法的结构化

E.评分范围的结构化

提问人：网友hhhh7125 发布时间：2022-01-06

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第1题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第2题

关于“结构化面试"，下列说法正确得就是:（)。

A、结构化面试就是一种面试前就对面谈所涉及得一系列问题进行系统化设计得面试方法

B、结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言,就是指面试得内容、形式、程序、评分标准及结果得评价分析等构成要素,按照统一制定得标准与要求进行得面试

C、尽管它也就是通过考官与考生之间得谈话交流方式进行得,但从形式到内容上,它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化得特点

D、以上说法都正确

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第3题

结构化面试的开发不包括（）

A.评分标准的确定

B.面试流程的优化

C.面试方法的选择

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第4题

结构化面试的开发不包括（）。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试流程的优化

E.面试方法的选择

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第5题

结构化面试的开发包括（）。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第6题

结构化面试的开发包括()。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果的公布

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第7题

关于结构化面试，下列表述正确的是（)。A．面试中事先没有固定的框架结构B．不使用有确定答案的固

关于结构化面试，下列表述正确的是()。

A．面试中事先没有固定的框架结构

B．不使用有确定答案的固定问题

C．程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化

D．没有确定的评分标准

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第8题

结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.测评标准的开发

B.测评问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试方案的优化

E.测评方法的选择

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第9题

结构化面试的开发包括()。(2008年5月二级真题)

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第10题

结构化面试指根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用()的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试指根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用（)的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

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