更多“财富经理小新入司以来持续绩优,增员能力强,为鼓励小新晋升发展…”相关的问题
第1题
新人连三绩优的标准是()
A.自入司月起,持续三个自然月绩优
B.自入司月起,持续三个基本法月绩优
C.自入司月起,两个季度内任意三个月持续绩优
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第2题
被增人员入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴()
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第3题
增员人离司增员津贴立刻终止,增员人二次入司,则增员人按照被增员人首次入司时间计提增员津贴()
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第4题
加强版培训津贴的获取条件包含()
A.当月新人有新增(必须为首次入司)
B.被增员人长险期交举绩
C.新人达到分公司参会率
D.被增员人达到分公司参会率
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第5题
新人入司前三个月,如果想获得潜力新人奖,则累计需要达成()FYC,增员()人并举绩
A.1000,1
B.1500,1
C.2100,1
D.3000,1
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第6题
增员人离司增员津贴立刻终止,被增员人二次入司,增员人同样可以享受增员津贴()
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第7题
新人入司1-3个月的,达成相应条件可享受FNA津贴标准为:健康540,绩优1080()
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第8题
关于增员津贴,被推荐人入司职级为见习业务经理,自被推荐人首次入司起,推荐人当月FYC≥(),可计提增员津贴
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第9题
业务人员二次入司,增员津贴按最近入司时间计提()
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第10题
以下哪些指标不会影响部经理的履职考评系数()
A.个人参会率
B.个人增员情况
C.团队增员情况
D.团队举绩情况
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第11题
将才第一个月()奖励400元,()奖励400元
A.举绩、有效
B.举绩、增员
C.星级、增员
D.星级、有效
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