题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

撰写招聘广告时，薪酬福利应该（）？

A.越多越好

B.越少越好

C.与企业实际相符

D.避而不谈

提问人：网友fjw509 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。

以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

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第2题

员工招聘时预审的方式主要有：（）。

A. 听试

B. 网上答题或笔试

C. 阅读应聘者简历

D. 面试

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第3题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

撰写招聘广告为了激发读者兴趣，可以做以下哪项？

A、高价开薪

B、福利极高

C、运用合适流行语

D、工作时间极短

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第5题

招聘广告的设计原则包括（）？

A、兴趣

B、注意

C、愿望

D、行动

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第6题

撰写招聘广告时，应注意以下（）方面？

A、不弄虚作假

B、适当夸大福利

C、多用噱头

D、适当夸大薪酬

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第7题

招聘广告吸引人注意的方法包括以下（）方面？

A、醒目的字体

B、与众不同的色彩

C、显眼的位置

D、吸引人眼球的语言

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第8题

下列哪项属于招聘广告所包含的内容( )？

A、广告题目

B、公司简介

C、招聘途径

D、人事政策

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第9题

招募简章的基本内容包括以下（）方面？

A、标题

B、公司和企业的性质和经营范围等基本情况的简介

C、招募职位、人数和招募对象的条伯

D、应聘时间、地点、邮编、联系方式和联系人

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第10题

面试的提纲设计原则不包括（）方面？

A、由浅入深

B、由开放式问题到封闭式问题

C、关注空白期

D、提问行为性问题

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