内部薪酬信息采集时，有内部资料收集、（）离职分析、满意度调查方法。

内部资料的收集主要是企业内部的各种有关的信息资料。()

A.利用招聘收集信息

B.离职分析

C.人际关系网络收集

D.网络调查

E.标杆企业追踪

）。

A．人力资源状况

B．市场营销状况

C．主要业务流程

D．市场产品结构化概况

E．行业发展现状及趋势

文献资料的收集可以分为内部资料的收集和外部资料的收集。 ()

加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。

（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？

（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前管理文化的评价

C.员工新工作的公司背景及薪酬

D.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

简报的作用是收集内部资料，以便归档保存。()

A.同行业员工离职率

B.各岗位平均在职时间

C.晋升调动情况

D.各岗位薪酬数据

信息的收集包括【 】和采集信息两项基本活动。

外部信息收集一般先于内部信息收集。()

A.直接资料

B.间接资料

C.外部资料

D. 内部资料