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[判断题]

收展员若要晋升为组经理（非快速晋升），拟组建团队有效人力需要达到2人（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-02

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第1题

收展员系列正常晋升组经理必须直接推荐且可回归有效人力达到（）人，拟组建团队人力达到5人

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

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第2题

观察期收展员满足晋升条件也可直接晋升为组经理（）

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第3题

收展员A直接推荐新人B，如B先与A晋升组经理，则以下说法正确的是（）

A.收展员A依然保持与B的直接推荐关系

B.收展员A与B的直接推荐关系中止，当A晋升为组经理后恢复

C.收展员A与B的直接推荐关系终止，且永不恢复

D.如B签约不满一年，A依然享受B的推荐新人奖

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第4题

2022版收展基本法中，降低了晋升组经理的考核标准，拟组建团队有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；达标晋升，奖励标准为__元。并取消快速晋升（）

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第5题

收展员常规晋升为组经理,个人FYC至少需达到（）

A.7200

B.6300

C.5600

D.4500

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第6题

收展员晋升为组经理个人综合持续率至少需要达到（）

A.90%

B.92%

C.95%

D.98%

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第7题

收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第8题

新法下，快速晋组的条件是（）

A.拟组建团队有效人力1+6

B.个人fyc达成3Q

C.任职收展员时间不少于1个月

D.不能快速晋组

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第9题

收展员晋升为组经理，任职时间要满多久（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第10题

准收展员连续（）或签约起（），则解除代理合同

A.3个月FYC为零、9个月内不能晋升为收展员

B.3个月FYC为零、6个月内不能晋升为收展员

C.6个月FYC为零、9个月内不能晋升为收展员

D.6个月FYC为零、6个月内不能晋升为收展员

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第11题

高级组经理A与直辖组人员B同时晋升（A升部经理，B升组经理），A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗（）

A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队

B.A的团队FYC含B的拟组建团队

C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队

D.A的团队FYC不含B的拟组建团队

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