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[主观题]

绩效考评标准分为两种,即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提

绩效考评标准分为两种,即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准

提问人:网友wuxuesong 发布时间:2022-01-06
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第1题
科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。 A. 确定工作要项B. 确
科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。

A. 确定工作要项

B. 确定考核办法

C. 确的考核人员

D. 确定绩效标准

E. 确定考核系统

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第2题
以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法

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第3题
请教:简述360度考评的实施程序及其工作内容。2016年人力资源管理师二级专业技能真题
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第4题
综合题:某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例,回答以下问题:

(1)笔试应包括哪些基本步骤?

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?

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第5题
()是企业最常用的组织结构变革方式。

A.扩张式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.改良式变革

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第6题
劳动经济学运用实证研究方法研究()现象。

A.市场经济

B.市场主体

C.劳动力假说

D.劳动力市场

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第7题
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下,自下而上同时进行

D.不一定,看情况而定

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第8题

简述笔试的基本步骤。

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第9题

简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。

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第10题
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括()

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇

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