题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下观点错误的是（）。

A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节

B.持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程

C.绩效管理是一个循环的动态系统

D.绩效考核是一个静态的持续过程

提问人：网友wuhuqq 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“以下观点错误的是（）。A．绩效计划是整个绩效管理系统中最基本…”相关的问题

第1题

关于社会工作研究的伦理守则,以下观点错误的是?()

A.研究参与者有权利自由地选择是否继续参与研究

B.任何研究都有可能给参与者造成伤害

C.公开发表的研究成果必须清楚介绍研究的背景与结果，一般不报告研究不足

D.匿名是指，研究者必须在资料中删除被研究者的某些个人信息以让人无法分辨其真实身份

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第2题

以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？()

A．半结构化面试

B．结构化面试

C．非结构化面试

D．心理测验

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第3题

可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。

A．能力测验法

B．投射法

C．自陈量表法

D．无领导小组讨论法

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第4题

下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

A．劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

B．劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

C．劳动合同法律关系由主体和客体构成

D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

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第5题

劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。

A．10

B．15

C．20

D．30

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第6题

关于裁员中幸存者的说法，正确的是()。

A．他们往往心存感激、激情高效地去工作

B．满意度上升

C．他们可能会为未来担忧

D．他们可能会有负罪感

E．他们的归属感一般会下降

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第7题

该公司在面试时犯了什么错误。()

A．负面印象加重

B．缺乏职位的相关知识

C．应聘者顺序错误

D．对比效应

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第8题

劳动力需求的自身工资弹性为()。

A．3／2

B．3

C．2／3

D．1／3

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第9题

以下不属于无面额股票特点的是 ()

A．转让价格灵活

B．为股票发行价格的确定提供依据

C．便于股票分割

D．发行价格灵活

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第10题

如何克服面试的偏差。()

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析结果设计面试问题

C．注意从应聘者非语言行为中获取信息

D．面试者前要经过训练

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