题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

每年事假不超过（）天，每月零星事假不超过（）小时，次数不超过（）次

A.10；10；2

B.5；10；4

C.10；4；4

D.10；4

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-23

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第1题

监督员请事假30分钟以内的，每星期不得超过（)次，每月不得超过（)次。A.3次，5次B.1次 3次C.3次 4次

监督员请事假30分钟以内的，每星期不得超过()次，每月不得超过()次。

A.3次，5次

B.1次 3次

C.3次 4次

D.2次 3次

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第2题

员工有事时需提前申请事假，事假期间不带薪，事假逢法定节假日、公休假不顺延，事假累计超过（）天以上影响福利，病假（）天以上，影响福利

A.3 7

B.20 30

C.10 15

D.7 15

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第3题

《考勤和请假管理办法》：事假每次最长不超过一个月，连续请事假不允许超过（）

A.一个半月

B.二个月

C.三个月

D.半年

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第4题

事假每次最长不超过__天，一年内事假累计不得超过__天，事假期间不发工资并视情扣减绩效工资（）

A.5天，10天

B.7天，10天

C.10天，15天

D.10天，20天

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第5题

事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

A.2

B.4

C.6

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第6题

因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

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第7题

以下关于事假描述错误的是（）

A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续

B.事假原则上最长不超过5天

C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批

D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天

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第8题

员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

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第9题

员工请假制定中规定（).

A.原则上员工一次请事假不得超过十天

B.不超过七天

C.不超过五天

D.不超过三天

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第10题

员工因个人事务必须亲自处理者，可以申请事假，事假不超过（）天的，只需部门经理审批即可

A.2

B.3

C.5

D.10

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