员工间的依赖按照程度的不同可以分为几种情况,不属于其中之一的是()。A.员工个体的工作成果在很大
员工间的依赖按照程度的不同可以分为几种情况,不属于其中之一的是()。
A.员工个体的工作成果在很大程度上取决于它的本身
B.每一个人的工作成果依赖于前一个工作流程的员工,而并不依赖于后面工作流程中的员工
C.员工的相互依赖是复杂的和互惠的
D.员工间毫无依赖关系
员工间的依赖按照程度的不同可以分为几种情况,不属于其中之一的是()。
A.员工个体的工作成果在很大程度上取决于它的本身
B.每一个人的工作成果依赖于前一个工作流程的员工,而并不依赖于后面工作流程中的员工
C.员工的相互依赖是复杂的和互惠的
D.员工间毫无依赖关系
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是()。
A.在技术相互依赖程度较高的情况下,组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性.
B.对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员,宜实行一致性的人力资源实务
C.在属于不同社会类别的员工之间,宜实行一致性较高的人力资源实务
D.鉴于社会比较的心理过程,组织对于具有相同或相似背景的员工,应保持一致性的人力资源实务
人力资源实务在员工间的一致性适用于()情况。
A.技术依赖程度相对较低
B.技术依赖程度相对较高
C.技术之间不存在依赖关系
D.以上答案都不对
A.A渠道双方依赖的紧密度
B. B渠道双方依赖时间维度
C. C渠道双方权力运用的对称与否
D. D渠道冲突程度
按照渠道双方依赖的紧密程度,可以将渠道依赖结构划分为()。
A.松散依赖和紧密依赖
B.短期依赖和长期依赖
C.单边依赖和双边依赖
D.对称依赖和不对称依赖
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