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（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源实务在员工间的一致性适用于（）情况。 A．技术依赖程度相对较低 B．技术依赖
人力资源实务在员工间的一致性适用于（）情况。
A．技术依赖程度相对较低
B．技术依赖程度相对较高
C．技术之间不存在依赖关系
D．以上答案都不对
提问人：网友huzhuo800
发布时间：2022-01-06
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A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
E.设备因素
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第2题
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（）。 A．在
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（）。
A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．
B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务
C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务
D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务
第3题
员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在()。
A.对激励系统的选择有重大的影响
B.对人力资源规划有重大的影响
C.对组织的考核和薪酬制度的影响
D.对人力资源实务的一致性的影响
第4题
人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（)方面的根本要求。A．社会一致性B．员工之间的
人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。
A．社会一致性
B．员工之间的一致性
C．时间一致性
D．员工个体的一致性
第5题
保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括()。
A.保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
B.保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程
C.保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程
D.保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率
E.时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用
第6题
对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量()。
A.人力资源理念和政策的互补性
B.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致
C.组织的人力资源实务与外部环境之间的一致
D.组织的人力资源实务与人员筛选的一致
第8题
对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较（)。A．间接的B．直接的C．简单的D．复杂的
对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较()。
A．间接的
B．直接的
C．简单的
D．复杂的
第9题
对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较（)。A．间接的B．直接的C．简单的D．复杂的
对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较()。
A．间接的
B．直接的
C．简单的
D．复杂的
第10题
在员工个体一致性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
