题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

案例研讨法适用的培训对象是（)旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技

案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上的管理人员

D.一线生产人员

提问人：网友jj_wong 发布时间：2022-01-06

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第1题

____法可以激发与会者极大的创造想象力

A、头脑风暴法

B、消费者提问分析法

C、结构分析法

D、关联法

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第2题

案例学习法对学好新闻采访这门课程以及提高新闻采访能力来说,()。

A、没有关联

B、非常重要

C、不好评价

D、其他

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第3题

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识B.创造能力C.

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

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第4题

下列不属于使用案例教学法的目的是：

A、提高学生问题解决能力，能将所学理论应用到实际问题解决当中去；

B、通过案例讨论提高学生的表达和讨论技能；

C、培养学生批判性思考的能力；

D、让学生从自己角度去思考问题，不理会他人想法；

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第5题

下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。

A. 角色扮演

B. 案例分析

C. 商业游戏

D. 网络培训

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第6题

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()

A.民法非企业单位与其职工因培训而发生关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

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第7题

工作分析方法中的观察法适用于()。

A.标准化、重复性的操作类工作

B.非操作类工作

C.基层文员工作

D.中高层管理工作

E.对技能要求较高的脑力工作

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第8题

根据就业促进法，我国促进就业的方针是()。

A.政府促进就业

B.全面实行就业准入

C.政府机关介绍就业

D.市场调节就业

E.劳动者自主择业

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第9题

组织在()时，更适合来用外部招聘。

A.时间和经费有限

B.需要开拓新业务领域

C.采取稳定的市场战略

D.面临易变的外部环境

E.面临稳定的外部环境

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第10题

米尔格拉姆关于服从的研究表明了()。

A.多数被试者能够顶住压力而不服从

B.人们只有在模糊的情境中才会服从

C.人们倾向于服从地位较高的人的命令

D.服从是人们的基本倾向

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